En una nueva entrega del servicio para la comunidad, Figaro Curioso, les presenta los siguientes datos...quien tiene razón...ningúno seguramente.
Según datos oficiales que la UCC comunica a la comunidad universitaria:
- El total de nuestros docentes-investigadores ronda el 20 % del total del cuerpo de profesores de la UCC.
- La cantidad de docentes involucrados en equipos de investigación es aproximadamente 300 profesores. (El 50% recibe incentivo para ello)
- La UCC asigna el 8 % de su presupuesto total al área de investigación.
Y en cuanto a las remuneraciones docentes:
La UCC tiene un doble sistema para pagar a sus docentes:
1) Por hora simple: cobran por la cantidad de horas que están frente al curso por cada hora de clase, por lo tanto, la remuneración final estará en relación con la carga horaria total que tenga/n su/s materia/s.
a) Un Profesor Titular Con Título de Grado: percibe $ 342
b) Un Profesor Titular Con Maestría: $358
c) Un Profesor Titular Con Doctorado: $365
d) Adjunto: $270
e) JTP: $226.
2) Por dedicación: además de la docencia se considera la investigación. Las remuneraciones aquí son mensuales totales, y tienen en cuenta, además, el grado académico del docente (doctor, o master, o posgrado, etc.) y la jerarquía (titular, adjunto, etc.)
a) Profesores Full-time: Un Full-time percibe $ 5.876 (en el tope de la escala)
b) Profesores Part-time: $3.959
Según una nota publicada por el Diario La Voz del Interior (06/10/08):
- En la UCC el 9% por ciento de los docentes realiza algún tipo de tarea de investigación.
- El salario neto de un JTP que recién se inicia en la UCC alcanza los $904.
- No tienen un régimen de contrato especial como los profesores de las públicas. La ley que los protege es la general de contratos de trabajo (20.744). Esto es una ventaja para los docentes privados porque tienen derecho a la indemnización si se prescinde de sus servicios.
- No se paga antigüedad.
Según datos oficiales que la UCC comunica a la comunidad universitaria:
- El total de nuestros docentes-investigadores ronda el 20 % del total del cuerpo de profesores de la UCC.
- La cantidad de docentes involucrados en equipos de investigación es aproximadamente 300 profesores. (El 50% recibe incentivo para ello)
- La UCC asigna el 8 % de su presupuesto total al área de investigación.
Y en cuanto a las remuneraciones docentes:
La UCC tiene un doble sistema para pagar a sus docentes:
1) Por hora simple: cobran por la cantidad de horas que están frente al curso por cada hora de clase, por lo tanto, la remuneración final estará en relación con la carga horaria total que tenga/n su/s materia/s.
a) Un Profesor Titular Con Título de Grado: percibe $ 342
b) Un Profesor Titular Con Maestría: $358
c) Un Profesor Titular Con Doctorado: $365
d) Adjunto: $270
e) JTP: $226.
2) Por dedicación: además de la docencia se considera la investigación. Las remuneraciones aquí son mensuales totales, y tienen en cuenta, además, el grado académico del docente (doctor, o master, o posgrado, etc.) y la jerarquía (titular, adjunto, etc.)
a) Profesores Full-time: Un Full-time percibe $ 5.876 (en el tope de la escala)
b) Profesores Part-time: $3.959
Según una nota publicada por el Diario La Voz del Interior (06/10/08):
- En la UCC el 9% por ciento de los docentes realiza algún tipo de tarea de investigación.
- El salario neto de un JTP que recién se inicia en la UCC alcanza los $904.
- No tienen un régimen de contrato especial como los profesores de las públicas. La ley que los protege es la general de contratos de trabajo (20.744). Esto es una ventaja para los docentes privados porque tienen derecho a la indemnización si se prescinde de sus servicios.
- No se paga antigüedad.
-el Figaro-
